MM

  • PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PROFESIONALISME DAN PARTISIPASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PADA HOTEL CENTRA TAUM SEMINYAK BALI

    NAMA : NI NYOMAN AYU PUTRI ARIANI NPM  : 14.8.103.61.101.0027 PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ABSTRAKSI   Pelayanan prima adalah faktor yang paling penting dari layanan penilaian bisnis di mana kualitas sangat dipengaruhi oleh persepsi dan harapan masing-masing pelanggan. Para karyawan dan pemimpin perusahaan memiliki peran penting untuk mencapai pelayanan yang baik kepada pelanggan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh gaya kepemimpinan, profesionalisme dan partisipasi terhadap kinerja pelayanan di ...

    Posted at July 29, 2016 | By : | Categories : MM | 0 Comment
  • ANALISIS ANGGARAN DAN PROFITABILITAS SEBAGAI ALAT BANTU MANAJEMEN DALAM MEMAKSIMALKAN LABA PADA HOTEL THE CHEDI CLUB TANAH GAJAH, UBUD

    NAMA : I KETUT SUGIARTA NPM  : 14.8.103.61.101.0019 PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ABSTRAKSI   Hotel The Chedi Club Tanah Gajah, Ubud ikut andil bagian menarik wisatawan untuk datang ke Pulau Dewata. Namun dalam persaingan yang semakin ketat, manajemen perusahaan harus mampu melakukan perencanaan dengan baik sehingga kinerja perusahaan meningkat dan dapat memberikan dampak pada peningkatan laba perusahaan. Hotel The Chedi Club Tanah Gajah, Ubud telah menerapkan manajemen keuangan, maka perlu menyusun suatu perencanaan keuangan ...

    Posted at July 29, 2016 | By : | Categories : MM | 0 Comment
  • PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN DESAIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EMA INTI MITRA (EMA RESTAURAN) KUTA BALI

    NAMA : HASRIANTO NPM  : 14.8.103.61.101.0008 PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ABSTRAKSI   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, disiplin kerja, dan desain kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Ema Inti Mitra ( Ema Restaurant). Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 kuesioner. Uji reliabilitas dan validitas dilakukan untuk melihat ...

    Posted at July 29, 2016 | By : | Categories : MM | 0 Comment
  • PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN VILLA ASADA KARANGASEM

    NAMA : IDA KETUT NARIYANA PUTRA NPM  : 14.8.103.61.101.0021 PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ABSTRAKSI   Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dan (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Villa Asada Karangasem. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan Villa Asada Karangasem yang berjumlah 33 orang. Teknik sampling yang ...

    Posted at July 29, 2016 | By : | Categories : MM | 0 Comment
  • PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AUTOTAMA MOBIL MOTOR KARANGASEM

    NAMA : I KOMANG MUSTIKA JAYA NPM  : 14.8.103.61.101.0011 PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ABSTRAKSI   Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Autotama Mobil Motor Karangasem. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan Autotama Mobil Motor Karangasem yang ...

    Posted at July 29, 2016 | By : | Categories : MM | 0 Comment
  • PENGARUH FINANSIAL INSENTIF, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA ARTSHOP LINDIA CELUK GIANYAR

    NAMA : PANDE KOMANG GOTAMA NPM  : 148103611010031 PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ABSTRAKSI   Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  (1)  pengaruh motivasi finansial, kepemimpinan dan  lingkungan kerja secara parsial  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja, (2) pengaruh motivasi finansial, kepemimpinan dan  lingkungan kerja secara simultan  berpengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja pada artshop Lindia Celuk Gianyar. Populasi dalam penelitian ini semua tenaga kerja pada artshop Lindia Celuk Gianyar yang berjumlah 30 orang. Teknik ...

    Posted at July 29, 2016 | By : | Categories : MM | 0 Comment
  • PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI RSUD AMLAPURA PADA BAGIAN REKAM MEDIK)

    NAMA : I NYOMAN SUMADI NIM : 148103351010010 PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ABSTRAKSI   Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aset organisasi yang menjadi tulang punggung suatu organisasi dalam menjalankan aktivitasnya dan sangat berpengaruh terhadap kinerja dan kemajuan organisasi. Adapun faktor yang  mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah lingkungan kerja fisik, motivasi,  dan kompensasi. Dari uraian-uraian tersebut dapat dijelaskan bahwa apabila suatu organisasi ingin mengusahakan agar kinerja meningkat maka salah satu usaha yang harus ...

    Posted at July 29, 2016 | By : | Categories : MM | 0 Comment
  • PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIDINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN KLUNGKUNG

    NAMA : LUH MADE MAHENI WIJAYANTI NIM : 148103611010042 PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ABSTRAKSI Pemenuhan terhadap pelayanan publik yang optimal kepada masyarakat sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia dalam hal ini adalah aparatur pemerintah diinstansi terkait. Bidang pertanian mempunyai peranan strategis dalam struktur pembangunan perekonomian nasional, sektor ini sangat banyak menampung tenaga kerja rendahnya kinerja pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Klungkung berdasarkan pengamatan awal diduga karena kepemimpinan Motivasi Kerja, ...

    Posted at July 29, 2016 | By : | Categories : MM | 0 Comment
  • PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KONFLIK KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN. ( SUDI KASUS PADA PT. BANK BPD BALI CABANG KARANGASEM)

    I WAYAN SUANTARA NIM : 148.103611010007 PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ABSTRAKSI Meningkatnya persaingan, berdampak pada peran konsumen  yangmenjadi semakin penting bagi keberlangsungan sebagian besar perusahaan. Pelanggan atau konsumen sekarang dihadapkan pada berbagai pilihan yang lebih banyak dibandingkan dengan sebelumnya.Oleh karena itu peran sumber daya manusia menjadi sangat penting.Semakin baik sumber daya manusia tersebut dikelola, maka akan menentukan kesuksesan perusahaan di masa mendatang. Salah satu factor  yang menjadi kunci keberhasilan organisasi adalah ...

    Posted at July 29, 2016 | By : | Categories : MM | 0 Comment
  • PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. ( SUTDI PADA PT. BPR MITRA BALI ARTHA MANDIRI)

    I GUSTI LANANG PUTU ARYANA NPM : 14.8.103.61.101.0015 PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ABSTRAKSI Pertumbuhan perekonomian yang terus berkembang menuntut eksistensi perbankan untuk melayani kebutuhan masyarakat, sehingga banyak bermunculan Lembaga Keuangan Mikro (LKM) di Indonesia, salah satunya adalah Bank Perkreditan Rakyat (BPR). Keberadaan BPR selama ini memiliki kontribusi yang cukup besar dalam pengembangan usaha di Indonesia, khususnya usaha Mikro, Kecil dan Menengah di pedesaan karena perannya sebagai penyedia jasa perbankan untuk golongan masyarakat menengah ...

    Posted at July 29, 2016 | By : | Categories : MM | 0 Comment