Manajemen

PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SAHABAT KITA KABUPATEN BADUNG

Posted at September 4, 2017 | By : | Categories : Manajemen,Skripsi | 0 Comment

OLEH :

NI KADEK NURYANTI
NIM: 13810331180008
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MAHASARASWATI
DENPASAR
2017

ABSTRAK

Koperasi Sahabat Kita Kabupaten Badung merupakan unit koperasi simpan pijam yang terletak di Jalan Dharmawangsa Desa Adat Kutuh, Kabupaten Badung. Kesuksesan sebuah perusahaan tidak bisa lepas dari kualitas SDM yang dimiliki perusahaan. Salah satu faktor yang terpenting dalam meningkatkan kualitas SDM yaitu dengan memperhatikan motivasi , penilaian kinerja dan kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Sahabat Kita Kabupaten Badung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan penilaian kinerja secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Sahabat Kita Kabupaten Badung. Dengan menggunakan 35 sampel yang mana di ambil dari jumlah keseluruhan karyawan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Teknis analisis yang digunakan adalah Uji Instrumen Penelitian (Uji Validitas, Uji Reliabilitas), Uji Asumsi Klasik (Uji normalitas, Uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas), uji hipotesis ( analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, uji F dan uji t) Hasil penelitian ini menunjukan berdasarkan analisis regresi berganda diperoleh pola pengaruh positif motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari analisis korelasi berganda diperoleh nilai R sebesar 0,905 yang berarti secara simultan hubungan antara motivasi dan penilaian kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Dari hasil determinasi diperoleh sebesar 81,9% yang berarti besarnya pengaruh motivsi kerja dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 81,9% Dari hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung sebesar (72,40). Oleh karena Fhitung lebih besar dari Ftabel (3,1) berarti secara simultan motivasi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan. . Dari hasil uji t untuk variabel motivasi diperoleh thitung (4,540 ) lebih besar dari ttabel (1,6) ini berarti motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk variabel penilaian kinerja diperoleh thitung (9,288 ) lebih besar dari ttabel (1,6,) ini berarti penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi, Penilaian kinerja dan Kepuasan kerja karyawan

Lokasi Skripsi : Perpus. Unmas

Kode Skripsi: R/1119/FE MANAJEMEN

Download PDF