Manajemen

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI TASPEN POS KCP KAPAL BADUNG

Posted at September 4, 2017 | By : | Categories : Manajemen,Skripsi | 0 Comment

OLEH :

I MADE RAKA INDRA PRATIDINA
NIM: 13810331180069
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MAHASARASWATI
DENPASAR
2017

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja pada LPD Desa Adat Tumbakbayuh Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Adat Tumbakbayuh Kabupaten Badung. Sampel yang diambil sebanyak 34 responden dengan cara memberikan kuesioner kepada karyawan pada LPD Desa Adat Tumbakbayuh Kabupaten Badung. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi Y = 9,487 + 0,641 (X1) + 0,454 (X2) menunjukan hasil yang positif dan signifikan. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas Multikolonearitas, tidak terjadi Heterokedastisitas, dan berdistribusi normal. Dari hasil koefisien korelasi berganda secara simultan (R) sebesar 0,767 terletak diantara 0,61 sampai dengan 0,80 yang berarti bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja dengan semangat kerja karyawan memiliki hubungan yang tinggi dan postif. Dari koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,588 atau 58,8% menunjukan bahwa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersamasama terhadap semangat kerja karyawan, sisanya sebesar 41,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dari hasil uji F nilai signifikansi F adalah 22,86 > 3,31, maka Ho ditolak dan Hi diterima. Hal ini berarti bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan terjadi bukan karena kebetulan. Dari hasil uji t-test nilai thitung (3,843) > ttabel (1,691) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 maka Ho ditolak Hi diterima. Hal ini berarti kepuasan kerja berpengaruhi positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan.

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Semangat Kerja Karyawan

Lokasi Skripsi : Perpus. Unmas

Kode Skripsi: R/1117/FE MANAJEMEN

Download PDF