Manajemen

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA ADAT TEGAL DARMASABA KECAMATAN ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG

Posted at September 4, 2017 | By : | Categories : Manajemen,Skripsi | 0 Comment

OLEH :

I GUSTI NGURAH MAHENDRA PUTRA
NIM: 13810331180012
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MAHASARASWATI
DENPASAR
2017

ABSTRAK

Kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan ataupun meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan kepuasan kerja dan beban kerja sebagai variabel Independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah : (1) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, (2) menguji dan menganalisis pengaruh Kepuasan kerja dan beban kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Tegal Darmasaba Kecamatan Abiansemal Kabupaten Badung. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus yaitu dengan memberikan kuisioner seluruh populasi yang berjumlah 30 orang. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, korelasi, determinasi, uji F dan Uji T. Dari Hasil analisis Regresi Linier berganda variabel kepuasan kerja (X1) dan beban kerja (X2), terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y), adalah positif. Artinya apabila variabel kepuasan kerja dan beban kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat pula dan sebaliknya. hasil analisis korelasi berganda diperoleh sebesar 0,739 berarti terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja (X1) dan beban kerja (X2) terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegal Darmasaba Kabupaten Badung. Analisis determinasi diperoleh koefisien determinasi diperoleh dari besarnya R Square sebesar 0,547 atau 54,7%. Koefisien determinasi sebesar 54,7%, artinya kepuasan kerja (X1) dan beban kerja (X2) mampu menjelaskan kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 54,7%. Hasil uji hipotesis dengan analisis Uji F (F-test) variabel kepuasan kerja (X1) dan beban kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) Dari hasil analisis dengan Uji t (t-test) variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegal Darmasaba Kabupaten Badung, sedangkan untuk variabel beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegal Darmasaba Kabupaten Badung

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, beban Kerja dan Kinerja Karyawan

Lokasi Skripsi : Perpus. Unmas

Kode Skripsi: R/1115/FE MANAJEMEN

Download PDF